Valitse oikea tapa saada tekijät syksyn töihin

Syksy tuo monelle yritykselle uudenlaisen rytmin: kesän kiireet tasaantuvat, lomat päättyvät ja projektit jatkuvat usein tiukalla aikataululla. Samalla pitää päättää, tarvitaanko tekijöitä heti muutamaksi viikoksi vai rakennetaanko tiimiä pidemmälle tulevaisuuteen. Henkilöstövuokraus ja suorarekrytointi ovat molemmat hyviä vaihtoehtoja, mutta ne palvelevat hieman eri tilanteita. Kun valinta tehdään ajoissa, arki pysyy sujuvana sekä työnantajalle että työntekijälle.

Henkilöstövuokraus auttaa, kun tarve on nopea tai vaihteleva

Henkilöstövuokraus sopii erityisen hyvin tilanteisiin, joissa työvoimatarve muuttuu nopeasti. Rakennustyömaalla aikataulu voi kiristyä, metallialalla tilauskanta voi elää tai logistiikassa tarvitaan lisäkäsiä ruuhkahuippuun. Silloin yrityksen ei tarvitse käynnistää pitkää rekrytointiprosessia, vaan tekijöitä voidaan hakea joustavasti juuri tarpeeseen.

Vuokratyö on käytännöllinen ratkaisu myös silloin, kun työn kesto ei ole vielä täysin selvillä. Syksyn projektit voivat alkaa lyhyinä keikkoina ja jatkua myöhemmin pidempinä pesteinä, jos työtilanne sen sallii. GroupPron kautta yritys saa paikallisen kumppanin, joka tuntee Turun ja muun Varsinais-Suomen työmarkkinaa. Työnantajille suunnatuista palveluista voi lukea lisää sivulta henkilöstöpalvelut työnantajalle.

Suorarekrytointi kannattaa, kun haetaan pitkäaikaista osaajaa

Suorarekrytointi on usein paras vaihtoehto, kun yritys etsii pysyvää työntekijää omaan tiimiinsä. Jos tehtävä on strategisesti tärkeä, osaamisvaatimukset ovat tarkat tai rooli vaatii pidempää sitoutumista, kannattaa panostaa huolelliseen rekrytointiin. Tällaisia tarpeita voi syntyä esimerkiksi työnjohdossa, kokeneissa metallialan tehtävissä tai logistiikan vastuurooleissa.

Suorarekrytoinnissa tavoitteena ei ole vain täyttää paikkaa nopeasti, vaan löytää henkilö, joka sopii tehtävään, työyhteisöön ja yrityksen arkeen. Paikallinen rekrytointikumppani auttaa kirkastamaan, millaista osaamista todella tarvitaan ja millaisella viestillä oikeat hakijat tavoitetaan. Kun työnantaja käyttää asiantuntevaa apua, aikaa säästyy ja valinta voidaan tehdä varmemmalla pohjalla.

Miten tunnistaa oikea vaihtoehto syksyn tarpeeseen?

Päätös henkilöstövuokrauksen ja suorarekrytoinnin välillä helpottuu, kun työvoimatarve puretaan muutamaan käytännön kysymykseen. Ensimmäiseksi kannattaa miettiä, kuinka nopeasti tekijä tarvitaan ja kuinka pitkäksi aikaa. Toinen tärkeä kysymys on, onko kyse valmiiksi rajatusta tehtävästä vai roolista, joka kasvaa yrityksen mukana.

Hyvä nyrkkisääntö on seuraava:

• Valitse henkilöstövuokraus, kun tarve on kiireellinen, kausiluonteinen tai projektikohtainen.
• Valitse henkilöstövuokraus, kun haluat joustavuutta työmäärän vaihteluun.
• Valitse suorarekrytointi, kun tehtävä on pysyvä ja osaajan halutaan sitoutuvan suoraan yritykseen.
• Valitse suorarekrytointi, kun roolissa korostuvat pitkä perehdytys, erikoisosaaminen tai tiimin kehittäminen.

Monessa tilanteessa vaihtoehdot eivät kuitenkaan sulje toisiaan pois. Vuokratyön kautta voidaan löytää hyvä tekijä, joka myöhemmin siirtyy pitkäaikaisempaan rooliin. Ahkeralle tekijälle löytyy usein paikka, kun asenne, osaaminen ja yrityksen tarve kohtaavat.

Paikallinen kumppani tuntee Varsinais-Suomen työelämän

Varsinais-Suomessa työvoimatarpeet vaihtelevat alojen mukaan. Rakentamisessa kevät ja kesä ovat usein vauhdikkaita, mutta syksyllä voidaan viimeistellä projekteja ja varmistaa, että aikataulut pitävät. Metalliteollisuudessa tarve voi olla monessa yrityksessä tasaisempaa, ja logistiikassa tilanteet voivat muuttua nopeasti suhdanteiden ja toimitusketjujen mukaan.

GroupPro toimii Turusta käsin ja palvelee yrityksiä sekä työnhakijoita koko Varsinais-Suomen alueella. Paikallisuus näkyy siinä, että yhteydenpito on mutkatonta ja tarpeista voidaan keskustella suoraan ihmisen kanssa. Kun kumppani tuntee alueen yritykset, tekijät ja toimialojen rytmin, sopivia ratkaisuja on helpompi rakentaa käytännön tasolla. Lisää GroupPron tavasta toimia löytyy sivulta palveleva ja paikallinen henkilöstöpalvelu.

Myös työntekijälle syksy voi olla uusi alku

Syksy on hyvä hetki myös työnhakijalle. Kesän jälkeen moni miettii seuraavaa askelta, alanvaihtoa tai mahdollisuutta päästä kiinni pidempään työputkeen. Vuokratyö voi tarjota reitin uusiin työyhteisöihin, vaihteleviin tehtäviin ja joskus myös vakituisempaan paikkaan.

GroupPron kautta töitä hakeva saa tuekseen paikallisen henkilöstöpalvelun, joka tuntee erityisesti rakentamisen, metallityöt, logistiikan ja teollisuuden tarpeita. Työntekijöille kuuluvat myös arjen kannalta tärkeät asiat, kuten työterveyshuolto sekä työvaatteet ja suojavarusteet tehtävän mukaan. Avoimiin mahdollisuuksiin voi tutustua sivulla työntekijälle ja avoimet työpaikat.

Aloita suunnittelu ajoissa ja pidä vaihtoehdot avoinna

Syksyn työvoimatarpeet kannattaa ottaa puheeksi jo hyvissä ajoin, mieluiten ennen kuin kiire on päällä. Kun tarve, aikataulu ja osaamisvaatimukset ovat selvillä, henkilöstövuokrauksen ja suorarekrytoinnin väliltä on helpompi valita oikea polku. Jos tilanne on epävarma, joustava ratkaisu voi antaa yritykselle aikaa nähdä, mihin suuntaan työmäärä kehittyy.

Parhaimmillaan henkilöstöpalvelu ei ole vain paikkaus äkilliseen tarpeeseen, vaan arjen kumppani yrityksen ja työntekijän välillä. GroupPro auttaa löytämään tekijöitä silloin, kun tarvitaan lisävoimaa, ja tukee rekrytointia silloin, kun haetaan pidempää sitoutumista. Kun suunnitelma tehdään yhdessä, syksyyn voidaan lähteä luottavaisin mielin.